慎重な経営でも、足元をすくわれる場合があるので注意を！

どんなに慎重な経営をしていても、直面してしまう労務トラブル。
経営者独自の判断では、リスク回避が困難です。

　面接を２，３回行っただけでは、従業員の人柄、仕事への適応を正確に把握するのは無理でしょう。しかし、一旦、採用してからでは、解雇したいと思っても解雇のハードルは非常に高く設定されています。

　退職した従業員からの突然の残業代請求は会社の経営を圧迫しかねません。

　経営者が従業員の事をどれだけ大切に思っていても、従業員がどう考えどのような行動を取るかとは関係がないのです。

　労務管理が適切にできている会社は成長します。本来の業務と関係のない会社内部の問題に煩わされることがなくなり、本来的な会社の業務に集中できるためです。

　就業規則を中心とした、徹底的に守りの労務管理をお手伝いします。

こんな方、是非ご利用下さい

• 10名以上の労働者（パートタイマーや嘱託社員を含む）を使用している企業の方
• 労働者の入れ変わりが激しい企業の方
• 残業が多い企業の方、実際に残業代を請求されている企業の方
• 従業員による営業秘密の情報漏えいを懸念している企業の方
• 辞めさせたい従業員がいる企業の方